易职信大数据应用:背调发展的历史背景

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说到语气,人们通常会想到企业招聘,公司的相应人员对过去的简历进行背景调查和核实。近年来,随着互联网技术的迅速发展和迅速普及,背部的类型,背部的方式,基调的场景正在经历一场翻天覆地的技术合规革命。

最早的专业背景调查起源于20世纪80年代的美国,当时一些人力资源部门使用侦探公司来验证和调查候选人的背景信息。在20世纪90年代,由于劳动仲裁案件的大量增加,公司对雇用人员越来越谨慎,他们希望客观真实地了解这个人的多维信息。许多公司开始对员工进行岗前调查。当时,一些就业前出现了。调查公司正在涌入这个新兴行业。

当然,除人员调整外,许多调节也针对企业。特别是近两年来,金融业从低到高,企业融资需求显着。在供应链金融和上下游企业的融资和贷款情景中,往往看到企业的回调,是人们与传统运营相比的判断。在未来,我认为我们更愿意根据客观数据执行每项行动和决策。完全客观的回调通常决定了公司资本链是否稳定的决定性因素。

对于中国市场,我们的背景调查服务也是从国外引入中国的。它最初由一些外国资本公司开发,提供业务报告以提供后退服务。随着中国企业的资本化,市场化发展迅速。对后调整服务的需求正在增加。近年来,国内公司数量迅速增长。特别是近几年互联网公司进入后调领域后,他们正在改变传统的反调整方式。

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当互联网技术和海量数据没有普及并留在网络世界时,背景研究公司在收到雇主的背靠背时经常使用电话,并排理解和门到门验证信息。任务。信息,公司很难理解客观和真实的理解。信息无法验证,基本信息是欺诈性的,甚至反向协调程度也很低。这是当时环境中的常见情况。

俗话说“道路高1英尺,高1英尺”。随着简历欺诈的出现,越来越多的企业开始将员工背景调查纳入招聘流程,并作为避免招聘风险的重要组成部分。据统计,目前,中国62.4%的企业将对所有候选人进行背景调查,38.6%的企业将对重点职位的员工或超过一定水平的员工进行调查。可以看出,员工背景调查是公司防止雇主身份,学历和工作经历欺诈,隐瞒不良记录,赌博,长期贷款和其他不值得信赖的行为的有效障碍,可以有效地帮助企业避免招聘风险,确保企业能够获得真货。频谱人才。

实际上,互联网确实进入了公众视野,即它始于2016年。它的优势还在于网络世界中持续存在的各种维度的数据。互联网和信息技术提高了许多行业的工作和行为效率。在价格方面,优势也很大,这种优势在业界也很明显。

在大数据时代,大数据的概念和技术已渗透到各个领域。电子邮件团队充分利用“大数据+ AI”的技术能力,致力于创建一个方便的工具来招募人员来帮助公司。访谈的第一部分验证了候选人的专业背景信息,以及候选人身份,教育,工作经历,薪资预测,职业资格,重点人口信息比较,法院诉讼信息,金融在线贷款黑名单的在线实时验证,商业利益冲突等信息,第二次报告。为了解决传统的反向调整,长期成本,高成本和有限数据的问题,它提供了降低访谈成本和防止招聘风险的产品解决方案。

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